劳动争议处理机制是指由各种机构和程序组成的体系，用于解决劳动纠纷和争议，它旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，劳动争议处理机制通常包括以下几个方面：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动纠纷。

2、劳动仲裁：如果协商和解失败，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

3、诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位应该了解劳动法律法规，以便在处理劳动纠纷时能够依法行事。

2、注意证据收集：在处理劳动纠纷时，劳动者和用人单位应该注意收集证据，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》