我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度，即发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时申请仲裁：如果劳动争议无法通过调解解决，当事人应该及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。

2、准备充分证据：在申请仲裁时，当事人应该准备充分的证据，以证明自己的主张，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

3、遵守仲裁程序：在仲裁过程中，当事人应该遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，不得擅自放弃权利。

4、了解诉讼程序：如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，在提起诉讼前，当事人应该了解诉讼程序，准备好相关证据和材料。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》