劳动争议的处理体制是指国家和社会为解决劳动争议而建立的组织机构和制度，其核心是通过法定的程序和机构，对劳动争议进行公正、及时、有效的处理，以维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应遵循合法、公正、及时、有效的原则，尊重劳动法律法规和双方的约定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议，劳动者和用人单位也可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。