**问题解答：劳动争议处理步骤主要包括以下几个方面：

1、协商：双方当事人在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。

2、调解：由劳动争议调解组织或调解员进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决。

**建议参考：

1、及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、遵守仲裁程序：劳动者应遵守仲裁委员会的仲裁程序，按时参加仲裁活动，如实陈述事实。

**相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》