目前，我国的劳动争议处理制度存在一些问题，劳动仲裁的程序繁琐，耗费时间长，增加了劳动者的维权成本，劳动仲裁的裁决结果执行难，一些用人单位不执行仲裁裁决，导致劳动者的权益无法得到有效保障，劳动监察的力度不够，一些用人单位违法违规行为得不到及时查处。

建议参考：

为了解决这些问题，我们可以借鉴国外的先进经验，对我国的劳动争议处理制度进行改革，简化劳动仲裁的程序，提高仲裁效率；加强劳动仲裁裁决的执行力度，建立强制执行机制；加大劳动监察的力度，加强对用人单位的监督检查。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。