劳动争议处理制度中属于诉讼前必须经的程序是对吗？为什么？

问题解答：

在劳动争议处理制度中，诉讼前必须经过仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，包括劳动仲裁的程序、时效、证据要求等，以便在处理劳动争议时能够依法行事。

2、寻求专业帮助：如果对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，获取专业的建议和指导。

3、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据的收集和保存非常重要，尽量收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

4、保持理性和冷静：在处理劳动争议时，要保持理性和冷静，避免情绪化的行为和言论，以免影响争议的解决。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。