当发生劳动争议时，选择合适的处理方式非常重要，以下是一些常见的处理方式：

1、协商和解：双方当事人可以通过平等协商，达成和解协议，这是一种快速、经济的解决方式，有助于维护双方的关系。

2、调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会在双方自愿的基础上进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁：如果协商和调解都无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

4、诉讼：在某些情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，这可以帮助你了解自己的权利和义务，以及法律对争议的规定。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据可以帮助你证明自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者对处理争议的程序不了解，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体的处理方式应根据具体情况和法律法规来确定，在处理劳动争议时，建议当事人保持冷静，理性对待，依法维护自己的合法权益。