劳动争议的处理机构主要包括以下几种类型：

1、劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的法定机构，负责仲裁劳动纠纷。

2、人民法院：对劳动争议案件具有管辖权，可以受理劳动者和用人单位的起诉。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、选择合适的处理机构：根据具体情况，选择适合的处理机构来解决劳动争议。

3、注意证据的收集和保留：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保留，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。