劳动争议调解的程序主要包括以下几个步骤：

1、申请：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2、受理：劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当在 3 日内进行审查，并决定是否受理。

3、调查：劳动争议调解委员会决定受理后，应当及时指定调解员对劳动争议进行调查。

4、调解：调解员应当根据调查结果，制定调解方案，并在 7 日内进行调解。

5、达成协议：在调解过程中，双方当事人可以自行和解，也可以经调解达成协议，达成协议的，应当制作调解协议书。

6、履行协议：调解协议书自送达双方当事人之日起生效，双方当事人应当自觉履行调解协议。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议调解的程序、调解员的选任、调解协议的效力等方面作出了具体规定。

2、地方劳动争议调解法规：不同地区可能会根据实际情况制定相应的劳动争议调解法规，当事人可以了解当地的具体规定。

3、劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是负责调解劳动争议的机构，当事人可以向其咨询相关问题。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。