问题解答：

劳动争议的受案范围包括：公司与员工因确认产生的争议；因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护产生的争议；以及因劳动报酬产生的争议等。

依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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