劳动争议前置程序是指在提起劳动仲裁或诉讼之前，必须先经过一定的程序和机构进行处理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议前置程序的范围包括以下几种情况：

1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间因是否存在劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题发生的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：劳动者与用人单位之间因除名、辞退、辞职、离职等问题发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题发生的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除上述规定以外的其他劳动争议。

需要注意的是，劳动争议前置程序的范围并不是绝对的，在某些情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，而不需要先经过前置程序，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以不经过劳动仲裁程序，而直接向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助，例如向劳动仲裁机构或法律援助机构咨询。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的合法权益。

4、遵守仲裁程序：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该遵守仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。