劳动争议一旦进入诉讼程序，通常适用以下法律：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动法律体系的基本法，规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，以及劳动争议的处理程序。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是专门处理劳动争议的程序法，规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。

4、相关司法解释：最高人民法院发布的一系列司法解释，对劳动法律的具体适用问题进行了明确和解释。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应熟悉上述法律和司法解释的规定，以便更好地维护自己的权益。

2、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理程序和法律适用存在疑问，可以咨询专业律师或劳动法律师，获取准确的法律建议。

3、注意证据收集：在劳动争议诉讼中，证据的收集和准备非常重要，劳动者和用人单位应注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、遵守法律程序：在劳动争议诉讼中，应遵守法律规定的程序和期限，及时提出申请和答辩，积极参与诉讼活动。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》