劳动争议诉讼的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

前置程序的目的是为了减轻人民法院的工作压力，提高劳动争议处理的效率，同时也为了保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解仲裁程序：劳动者在申请仲裁前，应该了解仲裁的程序和要求，准备好相关的证据和材料。

2、注意仲裁时效：劳动者应该在规定的仲裁时效内申请仲裁，否则将失去胜诉权。

3、认真对待仲裁裁决：劳动者对仲裁裁决不服的，应该在规定的期限内向人民法院提起诉讼，否则仲裁裁决将生效。

4、寻求法律援助：如果劳动者对仲裁程序或仲裁裁决不服，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。