劳动争议诉讼的前置程序，是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议诉讼的前置程序包括以下几个方面：

1、申请仲裁：劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、受理仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、裁决生效：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。