劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

建议参考：

1、在申请劳动仲裁前，劳动者应当尽可能收集相关证据，以证明自己的主张。

2、劳动仲裁申请应当在法律规定的时效期间内提出，逾期申请可能会导致仲裁请求被驳回。

3、劳动者在仲裁过程中应当遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，不得提供虚假证据。

4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条