不是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、劳动者权益保护：了解自己的权益和法律保护，以便在需要时能够采取适当的行动。

2、证据收集：在劳动争议解决过程中，证据是非常重要的，尽可能收集和保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

3、寻求法律援助：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以考虑寻求法律援助，咨询律师或法律机构，了解自己的法律权利和可行的法律途径。

4、关注法律法规变化：劳动法律法规可能会发生变化，劳动者应保持关注，了解最新的法律规定，以便在劳动争议解决中做出正确的决策。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。