劳动争议仲裁开庭后，劳动者需要注意以下几点：

1、等待仲裁结果：仲裁庭会在规定的时间内作出裁决，并将裁决结果送达给双方当事人，劳动者需要耐心等待仲裁结果，并注意查收送达的裁决书。

2、履行裁决：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位需要按照裁决书的要求履行义务，劳动者可以要求用人单位履行裁决，如支付工资、赔偿损失等，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

3、对裁决不服：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在诉讼期间，仲裁裁决不停止执行。

建议参考：

1、了解仲裁程序：劳动者在开庭前应该了解仲裁程序的相关规定和要求，如提交证据的时间、方式等。

2、准备充分：劳动者在开庭前应该准备充分，包括整理好相关证据、准备好答辩意见等。

3、注意言辞：劳动者在开庭时应该注意言辞，不得使用侮辱、诽谤等言辞攻击对方当事人或仲裁员。

4、遵守仲裁庭纪律：劳动者在开庭时应该遵守仲裁庭纪律，不得擅自离开仲裁庭、干扰仲裁庭的正常工作等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。