劳动争议仲裁开庭审理的方式包括以下几种：

1、公开审理：一般情况下，劳动争议仲裁案件应当公开进行审理，公开审理的目的是保障当事人的知情权和参与权，确保仲裁程序的公正和透明。

2、不公开审理：在某些情况下，劳动争议仲裁案件可以不公开进行审理，涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件，当事人可以申请不公开审理。

3、书面审理：对于一些事实清楚、权利义务明确的案件，劳动争议仲裁委员会可以采用书面审理的方式，书面审理是指仲裁委员会不进行开庭审理，而是根据当事人提交的书面材料进行审查和裁决。

4、调解：在仲裁程序中，仲裁委员会可以根据当事人的申请或者根据案件的需要，进行调解，调解是指仲裁委员会在双方当事人自愿的基础上，通过协商、和解等方式解决争议。

建议参考：

1、在劳动争议仲裁开庭前，当事人应当仔细阅读仲裁申请书和答辩状，了解对方的主张和证据，做好充分的准备。

2、在开庭审理过程中，当事人应当遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员的权威，如实陈述事实和提供证据。

3、如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”

第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”