劳动争议仲裁前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁裁决生效后，才能向人民法院提起诉讼，这一程序的存在有以下几个方面的必要性：

1、劳动争议仲裁是一种前置程序，旨在快速、有效地解决劳动纠纷，通过仲裁程序，当事人可以在相对较短的时间内得到裁决，避免了冗长的诉讼程序。

2、劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业性和公正性，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须遵守。

3、劳动仲裁前置程序可以减少劳动纠纷的数量和复杂性，通过仲裁程序，当事人可以在仲裁庭的主持下进行调解和协商，达成和解协议，从而避免了不必要的诉讼和纠纷。

建议参考：

1、在发生劳动争议后，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要轻易放弃自己的权利。

2、在仲裁过程中，当事人应积极参与仲裁程序，提供证据和陈述自己的意见，维护自己的合法权益。

3、当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。