劳动争议仲裁前置程序是指在发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这是我国劳动法律法规规定的一项程序。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者在遇到劳动争议时，应该首先了解自己的权益和义务，以及相关的劳动法律法规，这可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

2、及时申请仲裁：劳动者应该在规定的时间内及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以免超过时效。

3、准备充分的证据：劳动者在申请仲裁时，应该准备充分的证据，以证明自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

4、注意仲裁程序：劳动者在申请仲裁时，应该注意仲裁程序，遵守仲裁机构的规定和要求。

5、尊重仲裁裁决：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在提起诉讼时，应该尊重仲裁裁决，不得无理缠诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。