律师解答 没有签劳动合同，受伤属于工伤的，若用人单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、护理费、营养费、交通费等。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。