在现实生活中，有很多时候劳动者都会在工作中受到工伤，一般针对工伤是需要当事人及时去处理的，那么农民工工伤怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　 农民工受工伤处理要根据实际情况进行处理。根据《最高人院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第三条规定，行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

　　 （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

　　 （二）单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

　　 （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

　　 （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的。

　　工伤期间工资按职工工伤前原规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　发生工伤首先应申请：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。第三，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，方能确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议申请。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于农民工工伤怎么处理?的相关知识，在遭受工伤之后一定要进行工伤认定，工伤认定对于后续的工伤赔偿的作用是至关重要的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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