**问题解答：十级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，对劳动能力的影响程度，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，十级工伤的标准之一是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，包括以下骨折：

1、颅骨骨折；

2、脊柱骨折；

3、胸肋骨骨折；

4、锁骨骨折；

5、肱骨骨折；

6、尺骨骨折；

7、桡骨骨折；

8、腕骨骨折；

9、指骨骨折；

10、髋骨骨折；

11、股骨骨折；

12、髌骨骨折；

13、胫腓骨骨折；

14、踝骨骨折；

15、趾骨骨折。

需要注意的是，以上列举的骨折只是十级工伤的常见情况，并不是所有的骨折都能被认定为十级工伤，具体的认定标准还需要根据工伤的具体情况、治疗情况、恢复情况等因素进行综合判断。

建议参考：如果您遭受了工伤，建议您及时就医，并保留好相关的医疗记录和证据，在治疗结束后，您可以向用人单位或劳动保障部门申请工伤认定，并按照相关规定进行劳动能力鉴定，如果您对工伤认定或劳动能力鉴定的结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

相关法条：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。