在职场内用人单位是会给劳动者签订的，因此可以证明，如果没有合同，也可以以工资、劳动时间等等进行确定。那么哪些证据可以确定劳动关系？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　确认劳动关系并不一定要通过，符合事实劳动关系条件的，就可以认定劳动关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

　　这四类人员和新的用人单位之间形成了稳定且持续时间长的关系，要受其管理;新的用人单位支付报酬是按月发放工资。因此，把这种关系认定为劳动关系是合理的。

　　根据司法解释，对于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假人员，新的用人单位有为其缴纳社会保险的义务;在劳动者发生事故时，要进行;在与劳动者解除劳动合同时，要支付等。

　　以上是法务时刻小编为大家整理的关于哪些证据可以确定劳动关系？的相关知识，如果想要证明劳动关系的劳动合同，往往是最主要的一个证据。大家还有相关的问题欢迎咨询法务时刻相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

电子雾化来源链接：https://yilibianli.com/wuhua/