《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是为了妥善处理企业劳动争议，保护职工和企业的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进改革发展而制定的，该条例于 1993 年 7 月 6 日中华人民共和国国务院令第 117 号发布，自 1993 年 8 月 1 日起施行。

条例共五章三十三条，包括总则、企业调解、仲裁、人民法院审理劳动争议案件、附则。以下是条例的重点内容：

1、总则：明确了条例的适用范围、处理原则和机构设置。

2、企业调解：规定了企业劳动争议调解委员会的组成、职责和工作程序。

3、仲裁：详细说明了劳动争议仲裁委员会的设立、仲裁员的选任、仲裁程序和裁决的执行。

4、人民法院审理劳动争议案件：阐述了人民法院审理劳动争议案件的管辖、审判组织、审理程序和判决的效力。

5、附则：对条例的解释权、施行日期等进行了说明。

建议参考：

1、相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。

2、司法解释：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四）等。

3、地方规定：各地可能根据实际情况制定了一些劳动争议处理的地方性法规或规章。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。