如果企业欠缴纳社保，员工可以采取以下措施：

1、与企业协商解决：员工可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解欠缴的原因，并协商解决办法。

2、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的欠缴行为，劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业限期补缴社保。

3、申请劳动仲裁：如果企业在规定的期限内未补缴社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社保。

4、提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求企业补缴社保。

建议参考：

1、及时了解自己的社保权益：员工应该了解自己的社保权益，包括社保的缴纳标准、缴纳期限、享受的待遇等。

2、保留相关证据：员工在与企业协商或投诉时，应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时使用。

3、注意时效：员工在维护自己的社保权益时，应该注意时效，不要超过法律规定的时效期限。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。