一、企业实施带薪年假的条件

（一）年休假时间

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3、累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、累计工作时间，一般以养老手册记载、等材料为依据。

（二）年休假条件

1、连续工作满12个月以上的。

2、新进用人单位且已连续工作满12个月以上，折算后超过1整天的（折算方法：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×应享的年休假天数）。

3、享受寒暑假天数少于其应享受年休假天数的。

4、请事假（不含探亲、婚假、）累计20天以下（含20天）且扣发工资的。

5、累计工作满1年不满10年，请病假（不含停工留薪）累计2个月以下的（含2个月）。

6、累计工作满10年不满20年，请病假（不含工伤停工留薪）累计3个月以下的（含3个月）。

7、累计工作满20年以上，请病假（不含工伤停工留薪）累计4个月以下的（含4个月）。

8、职工未提出不休年休假书面手续的。

二、企业安排年休假的程序是什么

（一）企业安排职工年休假的程序

1、每年12月底制定下年度年休假计划。对符合年休假条件的职工进行测算（终止或解除的除外），将测算后的情况进行汇总并提出拟安排休假的意见；

2、将测算情况和拟安排意见与职工进行核对并征求意见（重点是跨年度休假或以资代休的必须征得本人同意）；

3、确定年休假计划，报企业领导审批；

4、考勤、备案。

（二）职工主动申请年休假程序

1、职工向企业提出申请；

2、企业批准，安排好工作；

3、考勤、备案。

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