劳动关系争议处理流程及措施如下：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。

3、申请仲裁：如果调解不成，当事人一方也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动关系争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、保留证据：在处理劳动关系争议时，劳动者和用人单位都应该保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。

3、注意时效：在处理劳动关系争议时，劳动者和用人单位都应该注意时效，如仲裁时效、诉讼时效等，以免超过时效而无法维护自己的权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》