上班受伤申请需要当事人携带本人与用人单位的劳务关系证明如、员工本人的身份证和工作证，有关目击者的证据等到当地劳动保障局进行申请。

　　上班受伤申请工伤的办法在用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：：

　　1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实证明;

　　2.《职工工伤认定申请书》;

　　3.员工本人身份证和工作证(或工卡);

　　4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

　　5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

　　6.道路责任认定书、常住地址证明材料等(属的);

　　7.工伤认定所需的其他材料;

　　8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

　　赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。法务时刻提醒，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议申请。

　　职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定如下的具体内容：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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