十级伤残工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法律法规确定的，十级伤残工伤赔偿包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照职工本人工资的一定比例计发。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

4、停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

需要注意的是，十级伤残工伤赔偿标准可能因地区、行业、职工工资等因素而有所不同，具体赔偿标准应根据当地的工伤保险政策和法律法规来确定。

建议参考：在处理十级伤残工伤赔偿问题时，建议职工及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，职工可以咨询专业律师或工伤保险机构，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。