十级伤残工伤赔偿标准一览表 2023 主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定数额的补助金。

2、一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。

3、一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时，由用人单位支付。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，十级伤残并不意味着无法恢复，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

建议参考：在遭遇工伤时，职工应及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，以便更好地维护自己的合法权益，用人单位也应按照法律法规的要求，为职工缴纳工伤保险，确保职工在遭遇工伤时能够得到及时的赔偿和治疗。

相关法条：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。