十级伤残是伤残等级中的一种，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果是因第三人侵权导致的工伤，例如在上下班途中遭遇交通事故，还可以同时向侵权人主张人身损害赔偿。

建议参考：

1、在遭遇工伤后，应及时向当地社保局或劳动监察部门报案，并按照要求进行治疗和康复。

2、在与用人单位协商赔偿事宜时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。

3、如果对赔偿标准或赔偿金额有异议，可以向当地社保局或劳动监察部门咨询或投诉。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。