十级伤残是指受害人身体受到一定程度的损害，但仍能进行一定程度的日常活动和工作，伤残赔付的具体标准和方式因地区、法律法规和具体情况而异，伤残赔付包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗伤残所需的费用，如手术费、药费、住院费等。

2、康复费用：包括康复治疗、康复训练、辅助器具等费用。

3、残疾赔偿金：根据伤残等级和当地的赔偿标准，给予一定的经济补偿。

4、误工费：根据受害人的工作情况和收入水平，给予一定的误工补偿。

5、护理费：根据受害人的护理需求和护理人员的收入水平，给予一定的护理补偿。

6、精神损害抚慰金：如果伤残给受害人带来了精神痛苦和伤害，可以给予一定的精神损害抚慰金。

需要注意的是，伤残赔付的具体标准和方式因地区、法律法规和具体情况而异，在实际操作中，受害人可以向当地的劳动保障部门、保险公司或律师咨询，了解具体的赔付标准和程序。

建议参考：

1、在发生事故或受到伤害后，及时就医并保留好相关的医疗记录和费用清单。

2、及时向劳动保障部门或保险公司报案，并按照要求提供相关的证明材料。

3、在与保险公司或劳动保障部门协商赔付时，要保持理性和冷静，了解自己的权益和义务，避免受到不必要的损失。

4、如果对赔付结果不满意，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。