问题解答：

是算的。只要劳动者与用人单位之间已经形成，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。

《工伤条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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