试用期三天说没工资合法吗

　　1.不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资。

　　2.试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样享有获得工资的权利。因此，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

　　对于用人单位不支付工资的行为，劳动者有两个途径可以维护自己的权益：

　　1.劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付应得的工资。

　　2.如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

试用期员工有婚假吗

　　试用期员工同样享有婚假的权利。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的权利及义务。因此，试用期员工也有权享受婚假。

试用期可以随时辞职吗

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内确实可以解除劳动合同，但需要提前三日通知用人单位。这意味着劳动者在试用期内并不是“随时”可以辞职，而是需要提前三天通知用人单位。

　　2.在通知期内，劳动者应当正常工作，并与用人单位进行协商。如果劳动者在试用期内因为个人原因提出辞职，用工单位可以不给予经济补偿。

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