手指撕脱骨折是否能评工伤十级，需要根据具体情况进行综合判断，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），十级伤残的评定标准包括：

1、符合中度毁容标准之一项者；

2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；

3、全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；

4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在 50 岁以下者；

5、稚间盘突出症未做手术者；

6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

7、指端植皮术后（增生性瘢痕 1cm²以上）；

8、手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕；

9、手掌、足掌植皮面积＞30%者；

10、除拇指外，余 3～4 指末节缺失；

11、除拇趾外，任何一趾末节缺失；

12、足背植皮面积＞100cm²；

13、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

14、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

如果手指撕脱骨折符合上述评定标准之一，就可以评定为工伤十级。

建议参考：如果员工在工作中发生手指撕脱骨折，建议及时就医，并向用人单位报告，用人单位应当在 30 日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，员工需要提供相关的医疗诊断证明、劳动合同、工资支付凭证等材料，如果员工对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

相关法条：

1、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。