我国的劳动争议处理机构主要包括以下几类：

1、劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的主要机构之一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，它负责受理和处理劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷等。

2、人民法院：在劳动争议处理中，人民法院也起着重要的作用，当事人可以通过向人民法院提起诉讼来解决劳动争议，人民法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。

3、劳动监察机构：劳动监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，查处违法违规行为，在处理劳动争议时，劳动监察机构可以提供相关的咨询和指导，协助解决问题。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解劳动法律法规是非常重要的，可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训来提高对法律的理解和应用能力。

2、及时寻求帮助：一旦发生劳动争议，应及时寻求专业帮助，可以咨询劳动争议仲裁机构、律师或相关的劳动法律机构，了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，注意收集和保留相关的证据，证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、邮件、短信等，这些证据将有助于支持自己的主张，并在仲裁或诉讼中发挥重要作用。

4、保持理性和冷静：在处理劳动争议时，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为，通过和平、理性的方式解决争议，可以更好地维护自己的权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》