我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构。

2、人民法院：对于劳动争议案件，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

3、劳动监察机构：负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处劳动违法行为，维护劳动者的合法权益。

建议参考：

在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合的处理机构，以下是一些建议：

1、了解仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳动者应当在时效内申请仲裁。

2、准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应当准备充分的证据，以支持自己的主张。

3、寻求法律援助：如果劳动者对法律知识不熟悉或无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动合同法》