1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解程序简便、快捷，有利于及时解决劳动争议。

2、调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向法院申请强制执行。

3、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：在这一阶段，当事人可以通过司法途径维护自己的合法权益。

4、人民法院对劳动争议案件实行两审终审制：二审程序是劳动争议案件的最终程序，二审判决为终审判决，当事人不得再上诉。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应当注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据。

3、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在劳动争议处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助，例如咨询律师或申请法律援助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了当事人的权利和义务，以及劳动争议处理机构的职责和权限。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了劳动争议案件的审判程序和执行程序，明确了当事人的诉讼权利和义务，以及法院的审判职责和权限。