我国劳动争议的处理机制是相对完善的，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，为了解决这些纠纷，我国建立了一系列的处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

在劳动争议处理中，协商是一种常见的方式，双方当事人可以通过自行协商解决争议，达成和解协议，调解则是由第三方机构或人员介入，帮助双方当事人进行协商和调解，达成和解协议，仲裁是指双方当事人在争议发生前或发生后，达成仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决，诉讼则是指双方当事人无法通过协商、调解或仲裁解决争议时，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决。

这些处理机制的建立和完善，为劳动者和用人单位提供了多种解决争议的途径，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

建议参考：

1、劳动者：在遇到劳动争议时，应及时了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。

2、用人单位：应加强劳动法律法规的学习和遵守，建立健全劳动管理制度，预防和减少劳动争议的发生。

3、政府部门：应加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识，加强对劳动争议处理机制的监督和管理。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》