我国目前的劳动争议处理机构主要有以下几种：

1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责处理本区域内的劳动争议案件。

2、人民法院：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2、依法维权：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当依法维权，不得采取违法手段。

3、寻求专业帮助：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，如果遇到困难，可以寻求专业帮助，如律师、劳动仲裁机构等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”