我国劳动争议的处理范围主要包括以下几个方面：

1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：例如用人单位对员工的除名、辞退，以及员工的辞职、离职等情况引发的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及员工的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训和劳动保护等方面的纠纷。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括员工的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述列举的劳动争议类型外，其他法律法规中规定的劳动争议也属于处理范围。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。

2、协商解决：在劳动争议发生后，双方可以通过协商的方式解决争议，协商是一种快速、便捷的解决方式，可以避免诉讼带来的时间和经济成本。

3、申请调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织是由政府或工会组织设立的，专门负责调解劳动争议的机构。

4、提起劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，劳动仲裁是一种司法程序，由劳动仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决。

5、提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，诉讼是一种最终的解决方式，需要经过一审、二审等程序。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》