我国劳动争议的处理方式主要有以下几种：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、调解：当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或在劳动争议仲裁委员会的主持下进行调解。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，应尽量通过协商和解或调解的方式解决，以避免对双方关系造成不必要的损害。

2、如果协商和解或调解不成，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、在申请仲裁时，应注意仲裁时效，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据。

4、如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”