劳动争议处理的方式一般包括以下几种：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁裁决：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求法律援助，如向劳动法律援助机构申请援助等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。