劳动争议处理的四种方式分别是：协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：由劳动争议调解委员会或其他第三方组织进行调解，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，应根据具体情况选择合适的方式，对于一些简单的争议，可以通过协商或调解解决；对于一些复杂或涉及较大金额的争议，可能需要通过仲裁或诉讼来解决。

2、在进行协商和调解时，应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时作为证据使用。

3、当事人在申请仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题，及时行使自己的权利。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》