我国劳动争议受理的范围主要包括以下几个方面：

1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如劳动者被除名、辞退，或者主动辞职、离职等情况下的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及工作时间安排、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：例如法律法规对某些特定类型的劳动争议有专门规定的，也属于劳动争议受理的范围。

建议参考： 在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位遵循以下原则：

1、合法合规：双方的行为应符合法律法规的规定，避免违法违规行为导致争议的扩大。

2、协商解决：尽量通过协商的方式解决争议，双方可以自行协商，也可以委托第三方进行调解。

3、依法申请仲裁：如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、**法律、法规规定的其他劳动争议。