目前，我国已经建立了一套较为完善的劳动争议处理制度，这套制度包括了劳动仲裁、劳动监察、劳动诉讼等多个环节，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行制止和查处的行政执法活动，劳动监察的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。

建议参考：

1、加强劳动法律法规的宣传和教育：通过各种渠道和方式，向劳动者和用人单位宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识和维权意识。

2、提高劳动仲裁的效率和质量：加强劳动仲裁机构的建设，提高仲裁员的素质和能力，完善仲裁程序和制度，提高仲裁的效率和质量。

3、加强劳动监察的力度：加强劳动监察机构的建设，提高监察人员的素质和能力，完善监察程序和制度，加强对用人单位的监督检查，及时发现和查处违法行为。

4、完善劳动争议处理制度：根据实际情况，不断完善劳动争议处理制度，提高制度的科学性和合理性，更好地适应劳动关系的发展变化。

相关法条：

1、《劳动争议调解仲裁法》

2、《劳动保障监察条例》