（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

　　（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

　　一般来说，新入职仲裁最好的效果就是：劳动者先离职，再去新公司上班，一边上班一边等仲裁结果。劳动仲裁的实效一般为知道起1年。如果遇到原单位故意刁难拖延时间，而劳动者又没有足够的经验和精力，为了使事情不影响新工作的入职，即使不请律师代理，也要请专业人士提供远程指导服务。更多专业知识请咨询专业律师。

　　劳动关系仲裁应当自劳动争议受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。

　　申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。

　　代理人：姚XX北京中银（长沙）律师事务所律师

　　被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX

　　联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX

　　法定代表人：罗XX 职务：总经理

　　申请事项：

　　（一）请求裁决被申请人向申请人支付因未签订的双倍工资 30234元（自2010年9月至2012年3月止）。

　　（二）请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。

　　（三）请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

　　（四）请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的。

　　事实与理由：

　　2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，

　　均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会，2012年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

　　此致

　　长沙县劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：张XX

　　二0xx年三月十九日

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于新入职劳动关系仲裁流程的相关知识，根据相关的知识了解，劳动仲裁是解决用人单位与员工之间矛盾的好方法，如果您还有其他的问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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