乡镇建立劳动人事争议多元处理专门机制具有重要意义，它有助于及时解决劳动人事争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，通过多元化的处理方式，可以提供更加灵活和便捷的解决方案，减少争议的升级和激化，专门机制的建立可以促进乡镇劳动关系的和谐稳定，增强社会的和谐与稳定，这也是乡镇履行社会管理职能的重要体现，有助于提升乡镇的治理能力和水平。

建议参考：

1、加强组织领导：乡镇应成立专门的工作领导小组，明确各部门的职责和任务，确保机制的有效运行。

2、完善工作制度：制定详细的工作流程和规范，明确调解、仲裁、诉讼等程序的衔接和协调。

3、加强人员培训：提高调解员和仲裁员的专业素质，确保他们具备处理劳动人事争议的能力。

4、强化宣传引导：通过多种渠道宣传劳动人事法律法规和政策，提高用人单位和劳动者的法律意识。

5、建立信息共享平台：加强与相关部门的信息沟通和共享，实现数据互联互通，提高工作效率。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动合同法》