员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，应当享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为 9 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：员工发生工伤后，单位应当在 30 日内申请工伤认定，如单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可以在 1 年内申请。

2、保留相关证据：员工在工作中受伤，应当及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

3、了解工伤保险待遇：单位应当了解工伤保险待遇的相关规定，如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的标准和支付方式。

4、与员工协商解决：单位可以与员工协商解决工伤赔偿问题，如双方达成一致意见，可以签订赔偿协议。

相关法条：

1、《工伤保险条例》

2、《中华人民共和国民法典》

仅供参考，具体赔偿标准和方式可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，建议员工和单位在处理工伤赔偿问题时，咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保合法权益得到保障。